全程導醫網 徐州健康資訊：秉初心奮戰“疫”線 重擔當恪盡職守

　　4月29日下午，接市衛健委緊急通知，徐州市東方人民醫院需要組織40名醫務人員參與“五一”假期主城區的核酸采樣任務。根據防控管理的需要，醫院已經封閉管理一個月，絕大多數醫護人員閉環管理，多日未和家人團聚。接到任務后，院黨委緊急部署，鼓勵科主任、護士長積極參加，“疫”聲令下，短短二十多分鐘，臨床科主任、護士長、醫護出身的職能科室主任的電話、微信踴躍而至，“我報名”“我參加”，40名黨員干部“疫”起沖向一線，勇當疫情防控的“排頭兵”。

　　“疾風知勁草，路遙知馬力”。這是市東方人民醫院黨委傾心打造的一支堅強有力的干部隊伍，一年來倡導干部責任擔當、奉獻有為的一個小小的縮影。

　　2021年下半年以來，面對“干部隊伍作風能力與新形勢新任務不相適應”的難題，市東方人民醫院黨委堅持黨管干部原則，謀篇布局、精準發力：把解決干部作風與教育培訓結合起來，與轉變觀念結合起來，與服務群眾結合起來，與紀檢督查結合起來，持續用一系列組合拳為改進干部作風正舵定向。

　　1、開展教育培訓端正思想

　　院黨委堅持開展多種形式的理論學習教育，強化黨員干部培育培養。

　　一是加強學習教育。每月制定政治學習計劃，利用科內學習、支部學習、小組宣講、專題培訓、微黨課等學習體制機制，積極構建多層次、交互式學習平臺，及時傳達學習黨中央和省、市委的決策部署及指示精神。

　　二是加強宣傳引導。充分運用報刊、學習強國平臺、微信公眾號等媒體，全方位、多角度宣傳黨的十九屆六中全會《決議》、憲法法規條例、黨史教育等，2022年2月24日上午，院黨委書記張偉為全院71名中層干部上了一堂嚴肅的黨風廉政教育專題課，有力地提升黨員干部的政治思想。

　　三是先后制定《推行干部掛職交流鍛煉工作的意見》《中層干部職務續聘的管理規定》《行政職能科室負責人考核實施方案》，讓政治過硬、真抓實干、實績突出的干部脫穎而出，讓重實干、重實績、重擔當的用人導向更加鮮明，從而推動黨員干部在高質量發展中經受鍛煉，增強工作的積極性主動性，勇于解決遇到的各種難題，形成了想干事、能干事、干成事的高質量干部隊伍。

　　2、深化作風建設轉變觀念

　　管理理念指導管理行為。2021年6月，市衛健委黨委任命張偉同志為市東方人民醫院黨委書記，上任之初,針對中層管理者日常工作中存在的問題，他大力倡導“合法、規范、效能、督查、問責”的管理理念，經過近一年的實踐融合，如今這十個字深入人心，深深植根于干部職工的管理行為中。

　　一是堅持合法和規范。以“八五”普法開局為契機，開展法律法規學習，采用集中學習、科室學習、微信推送等學習《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》和《中華人民共和國醫師法》，有效提高了干部的法律意識，工作中把“法律的要求、問題的邏輯、科學的規律、做事的流程”放在前面，做到合法合理、求真務實;形成學法、懂法、用法的良好氛圍。

　　二是強化責任和制度。院黨委要求，改變執行力差、工作效率低的現狀，必須做到責任到人，凡事有人負責，凡事有工作制度和流程，從而促進中層干部增強為一線服務的意識，深入了解一線困難和職工心聲，并積極協調解決，做到一線提出的問題，事事有著落，件件有回音。

　　三是注重管理與服務結合。針對部分職能科室中層人員重監管輕服務的現象，醫院建立了《職能科室與臨床科室對口聯系制度》，要求職能科室干部職工圍著臨床轉，為臨床科室提供服務。在院黨委的倡導下，如今的干部坐在辦公室等問題的少了，主動深入一線的多了;工作推諉扯皮的少了，主動詢問密切配合的多了;“簽個字反復跑”“這不歸我們管”“你找別的科問問”等中梗阻現象在醫院里成了過去式。

　　3、強化崗位鍛煉勇挑重擔

　　院黨委重視干部立足崗位、扎根基層，在“服務群眾、為民解憂、疫情防控”中勇挑重擔。

　　一是持續改進服務一線工作。為進一步推動“臨床圍繞病人轉、職能圍繞臨床轉”的服務理念不斷深化，提高管理效能，醫院制定了《職能科室為臨床一線服務工作方案》，促進中層干部及時發現和解決臨床科室在日常工作中的困難和問題，更好地保障醫療工作的安全運行，為廣大患者和群眾提供更優質的醫療服務。

　　二是職能科室干部下沉到對口科室蹲點，充分融合“管理+服務”職能，為一線科室落實各項服務措施：醫務科參加病區醫療早交班，積極協助臨床一線解決醫療問題;護理部有針對性的改善護理管理工作，提高護理人員滿意度;院感科堅持每日院感防控督查，為臨床提供感染管理技術支持;信息科優化升級以電子病歷為核心的醫護工作站，持續做好信息化基礎服務;總務科下收下送，隨要隨送，提高維修效率與維修質量;工會保障職工的合法權益，做好困難職工的幫扶工作等等，有力地提高為群眾服務的工作質量和能力水平。

　　三是沖鋒在前深入防控一線。在院黨委號召下，職能科室黨員干部勇敢地站出來,到門診預分診、門診部一二樓等關鍵部位協助做好分診、宣傳、引導、維持秩序等工作，發揮黨員干部先鋒作用;臨床科主任、護士長做到毫不猶豫沖鋒在疫情防控第一線，帶領科室人員有條不紊的開展診療護理以及疫情防控工作，竭盡全力為患者排憂解難，讓黨旗黨徽在關鍵崗位、防控一線閃閃發光。

　　4、注重日常監督獎懲分明

　　院黨委落實黨風廉政建設“兩個責任”持之以恒糾正“四風”。

　　一是強化黨風廉政建設“一崗雙責”，制定印發了《2021年黨風廉政建設工作要點》和《2021年全面從嚴治黨主體責任清單》，切實把責任制延伸到黨支部、科室;

　　二是加強黨風廉政教育、醫德醫風教育，定期通過醫院微信公眾號推送廉政案例，警醒全院干部職工廉潔從醫;緊盯元旦、春節、端午節、中秋節等重要時間節點，利用醫院QQ工作聯系群、V網通等形式發送廉政提醒信息，提醒干部職工節日期間嚴格遵規守紀，防范廉政風險。

　　三是開展分級分層談心談話。院黨委書記對新選拔的中層干部、崗位變化的中層干部及調任重要崗位的干部及時進行任職談話1次，開展廉政談話2輪、70人次。四是堅持將醫德醫風建設與黨的紀律教育有機結合，將醫德表現與醫務人員晉職晉級、崗位聘用、評先評優和定期考核等掛鉤，同時針對廉政風險點做好動態防控管理，為實施精準監督提供了有力抓手。

　　2022年，市東方人民醫院黨委著力加強新時代干部隊伍建設，從提升中層干部的素質、能力、作風入手，進一步強化黨員干部的政治素養、思想作風、實踐鍛煉、規矩意識，打造了一支敢打敢拼、素質過硬、“有召必應、有戰必贏”的干部隊伍，贏得了患者和職工的認可和信賴，為構建和諧的醫患關系干群關系、為實現醫院高質量發展奠定了堅實的基礎! （楊慧）

       徐州健康熱線：0516——85707122