全程導醫網 心理頻道：徐州心理專家認為，如何看待“灰色技能”，關鍵考量兩個方面：

　　一看兩種技能之間的比例。一個人的綜合能力應該是“白色技能”與“灰色技能”之和，如果“白技”明顯多于“灰技”，那么“灰技”應被看成綜合能力的補充，對遠期職場發展更有益處。如果“灰技”過大、“白技”過小，則是本末倒置。

　　二看“灰色技能”的來源。如果一個人在成長經歷中有恰當的寬松和鍛煉機會，平衡發展出如唱歌、跳舞、人際交往等能力，這些在走上社會后是可以助工作一臂之力的。遺憾的是，現在很多學生從小缺乏人際交往能力的鍛煉，走向社會時才意識到自身缺失，開始惡補各種技能，甚至不惜犧牲個人尊嚴、健康，這種過度補償性的行為無疑是弊大于利。

　　此外，“灰色技能”的運用也很重要。在底線之上恰當運用，可以利人利己利團隊，若動機不良，損害他人利益，則應受到道德譴責。

　　職場中人在處理人際關系時，應以適應社會主流為方向，“眾人皆醉我獨醒”只會增加現實中的職場痛苦感，“同流不合污”是使職場朝通透、暢達發展的現實路徑之一。