為構建新護士之間的溝通橋梁，助力新員工適應崗位角色，增強職業歸屬感，9月9日下午，徐州一院舉辦以“傾聽‘新’聲，凝‘新’聚力”為主題的新入職護士座談會，徐州一院護理部主任沈潔、副主任王建玉、科護士長盧姍及2024年全體新入職護士參加本次座談會，盧姍主持會議。

　　本次會議前，護理部針對新入職護士進行了匿名問卷調研，問卷涉及醫院人文關懷評價、培訓教學計劃評價、臨床工作滿意度評價、意見和建議四個維度。

　　會上，沈潔首先對調研中大家普遍關心的規培輪轉、培訓考核、福利待遇等問題進行回復，并對新護士們提出的問題和建議進行逐條解答。她表示，本次調研結果不僅反映了新護士們對醫院護理工作的深入思考，也為醫院下一步的工作提供了重要思路，護理部將認真考慮并逐一落實，努力營造溫馨、和諧、積極向上的團隊氛圍。醫院也將持續關注和支持新護士的成長與發展，為大家提供更多學習、交流和展示的平臺。她希望，全體新護士要樹立家文化理念，愛崗愛院，將個人理想融入醫院發展大局，為醫院護理事業的發展注入新的活力。

　　在交流座談環節，周璐和李艷宇作為新入職護士代表先進行發言，隨后大家自由發言，暢談入職一個月以來的深刻感受和豐富收獲。他們分享了在緊張而充實的臨床護理工作中，如何逐漸適應醫院環境，從最初的手忙腳亂到如今能夠較為熟練地應對日常工作的點滴進步。同時，新護士們也坦誠地講述了自己在臨床護理中所面臨的各種問題與挑戰，如患者溝通、緊急情況處理、復雜病例護理等方面的困惑與不解。

　　王建玉耐心聆聽著每一位新護士的發言，針對新護士現場提出的問題，逐一進行了回應，并給出了具體而實用的解決方案。她鼓勵新護士們要保持積極向上的心態，勇于面對挑戰，不斷積累經驗，提升臨床綜合技能，用愛心、細心、耐心和責任心，為病患筑起生命的防線，用實際行動詮釋南丁格爾精神。

　　隨后，盧姍反饋了新入職護士入職以來的理論及操作考核成績。她肯定了大家在考核中展現出的良好學習態度和扎實的專業素養，但也有部分新護士在基礎知識和基本技能的掌握上稍顯不足，需要進一步加強學習。她希望大家能以謙虛為舵，勤奮為帆，不斷夯實知識，錘煉技能，提升自我。

　　此次座談會的成功舉辦，不僅為新入職護士們搭建了表達心聲的平臺，也進一步激發了護理團隊的凝聚力。新護士們紛紛表示，將以更加飽滿的熱情和堅定的信念，投入到工作中，為醫院的高質量發展貢獻自己的力量。文 | 尚振秋； 圖丨任苑文