現代管理分為三個層面：人管人，累死人；制度管人，煩死人；文化管人，管靈魂。文化管理則是管理的最高境界。

　　徐礦總醫院成立四十余年來，始終把文化建設作為指導醫院前進的路標，引領著來自四面八方的員工，克陋習、樹新風、勇創新，匯集成海納百川的先進總院文化，其核心價值之一就是醫德醫風建設，這是徐礦總醫院成立40年來一以貫之的傳統。依靠這先進的文化，總院四十年快速發展，成就了今天的輝煌。

　　“十一五”以來，院黨政領導班子以文化建設為統領，以發展為主線，以創新為動力，堅定不渝地向全體員工灌輸先進的文化理念，使管理從“人治”邁向“文治”。醫院規模、學科建設、技術水平、醫療設備、人員素養都有了長足的發展。德醫并修，服務百姓，為健康需求著提供最優質服務，是所有總院人的核心價值觀；總院人每天都在默默地踐行著對職業的忠誠，對科學的虔誠。

　　醫院文化建設是一個系統工程，需要黨政一心，上下配合、全員參與、齊抓共管。文化建設打造要經歷從有形到無形的質變過程，是嚴肅的、認真的、科學的、有時甚至是痛苦的。“十二五”已經開篇，徐礦總醫院通過醫院文化建設的大力提升，更好地服務百姓健康。總院人，又是快樂的。