全程導醫網 徐礦總院頻道：在近日結束的全市衛生系統執業醫師“三基”考試中，徐礦總醫院以均分91.43分一舉奪魁，同時內科李志寧醫師、外科曹貞國醫師分獲內、外科第一名，顯示出了醫院醫務人員業務技術水平不斷提高。

　　據徐礦總醫院醫務處主任張娟介紹，醫院從強化基本技能培訓、嚴格“三基三嚴”考核入手，堅持全員參與、系統培訓、強化基礎、注重實效，按照“三基”訓練與專科技術訓練相結合、一般訓練與重點培養相結合、當前需要與長遠需要相結合以及分層次分級培訓四個原則，進行多種形式的培訓，積極打造學習型醫院和學習型科室，增強了各類醫務人員的理論與技能水平，促進了醫院各項工作的健康發展。

　　強基固本、突出重點  為“三基 ”培訓考核提供有力的組織保障

　　醫療質量是醫院管理的永恒主題，在對照標準抓整改、找不足過程中，特別是省衛生廳的督查情況反饋后，徐礦總醫院領導班子高度重視,多次召開專題會議進行分析研究，認為許多問題雖發生在某個科室，或表現于局部某個環節上，其根源是基本知識掌握不牢固，基本功底不扎實，操作程序不嚴密所致。因此，從基礎工作抓起，加強“三基三嚴”訓練，是提高醫療服務安全性和有效性的重要措施。醫院進一步統一思想，形成共識，成立了“三基三嚴”培訓考核領導小組，修定“三基三嚴”考核實施方案，細化院前醫療救援和院內緊急救治大練兵大比武活動方案，確立了“三基”考核必須人人達標、“三嚴”作風人人貫徹始終的工作目標。

　　縝密組織、嚴格規范  確保“三基”培訓考核取得實效

　　1、明確培訓考核內容

　　根據臨床工作需要選擇培訓及考核內容，扎實開展三基培訓工作，將基礎理論方面、基本知識、基本技能、法律法規牢牢掌握住;明確技能培訓如徒手心肺復蘇理論知識及實際操作。其他有關內容及時補充：醫院現狀發展系列講座、醫務人員的價值觀及醫德醫風系列講座、醫療差錯事故的防范、文化與人文、醫患關系系列講座等。

　　2、落實院、科兩級培訓

　　在院科兩級負責制的基礎上,發揮科室工作的積極性和靈活性。其中全院培訓由醫務處每年一月底前制定出切實可行的全年培訓計劃，采取自學自練、集中培訓、崗上訓練、專題講座、示范教學、短期培訓、觀摩指導等多種形式，并按計劃進行訓練考核。科室培訓由科室成立考核小組，針對本專業基礎知識，制定本科室、本專業“三基”訓練計劃，并利用科主任查房、晨會交班及每周業務學習時間學習新知識，對急救常用技術采用現場操作演練。

　　醫院嚴格按照住院醫師規范化培訓的要求及職工個人專業要求安排新職工科室輪轉。各科室均由培訓、考核小組負責新入科人員的培訓與考核工作，同時相關職能部門加大了對新入崗人員的監督力度，定期組織考核，使新上崗人員能夠扎實有效的掌握基礎知識、基本理論和基本技能，保證了醫療安全。

　　3、考核形式方法多樣化

　　考核形式一是隨機考核，即每周的環節質量檢查和院行政查房時隨機抽考;二是月度考核：每月抽取臨床、醫技各專業人員進行考核;三是階段考核：完成一個階段培訓后，對本階段培訓內容考核;四是年度考核：完成全年培訓計劃后，進行全面考核。

　　4、強化獎懲力度

　　為進一步強化參考人員末位淘汰的緊迫感，醫院改經濟處罰為經濟處罰加行政處理。對任何形式的“三基”考核成績不合格者，扣當事人200元，并全院通報批評，給一次補考機會;補考仍不合格者，院內公布名單，1-3個月內暫停執業;半年后仍不合格者，調離醫師崗位。

　　鞏固成果、再接再厲 推動醫療質量邁上新臺階

　　通過行之有效的“三基三嚴”0 訓練與考核，衛技人員的“三基三嚴”水平和臨床工作能力有了明顯提升，全院衛技人員“三基三嚴”培訓合格率達到96%，醫療核心制度得到有效落實，服務作風更加扎實嚴謹，病案書寫質量有了明顯進步，危重病人搶救成功率、疾病確診率明顯提高，患者滿意度不斷提升，進一步夯實了醫院的基礎醫療質量，為醫院贏得了良好的社會聲譽。

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