全程導醫網 礦總頻道：9月6日，徐礦總醫院召開“2024 年科教工作會議暨教師節慶祝大會”?！　?/p>

　　院長榮良群、黨委書記王云清、副院長魏學杰、紀委書記孟昭領、副院長魏秀娥、曹愛紅、孫良仁、李海泉、楊欣出席本次會議。

　　榮良群作科教工作報告。

　　他表示，去年以來，徐礦總醫院廣大科教工作者堅持不懈、奮力拼搏，以學科建設為抓手，以人才培養為重點，以提升臨床科研教學能力為導向，醫院臨床教學水平、整體科研水平和醫療服務水平不斷提升，各項工作取得可喜成績。

　　一是學科與人才建設取得新進展。學科影響力持續提升，“全國胸痛中心示范單位”、全國首批“健康中國中風識別行動”試點單位、“全國帕金森病標準中心”、“國家高級認知障礙診療中心”、“國家標準化房顫中心示范中心”“徐州市腦血管病防治中心”相繼落戶醫院。實施5262人才工程，人才隊伍建設成效顯著。

　　二是科研創新工作取得新突破。中標國家自然科學基金2項、江蘇省自然科學基金1項、省衛健委課題5項，省重點實驗室開放課題4項，徐州市科技局課題10項，徐州市衛健委課題6項。獲江蘇省新技術引進獎3項、淮海科學技術獎3項、市新技術引進獎12項;市發明協會科技獎2項、人才獎1人。2023年度共發表論文299篇。新增消化內科、麻醉科兩個專業獲批開展藥物臨床試驗。

　　三是教育教學工作邁上新臺階。全院近600名老師承擔研究生、本科、護理等教學任務，高質量完成年教學工作。住培建設卓有成效，考核通過率100%。腦血管病與眩暈研究生導師團隊獲徐醫大優秀導師團隊。2023年度完成國家級、省級、市級繼續教育項目33項。

　　在醫院高質量發展新階段，要繼續堅持“科教興院”戰略，圍繞國考指標，加強頂層設計，整合優勢資源，加強學科建設，激發創新活力，促進醫院醫教研水平更上一層樓。

　　對此，榮良群提出四點要求：

　　一、樹牢“以人為本”育人理念，打造醫學人才培養搖籃的“高水平附院”。

　　大力弘揚教育家精神，持續抓好教育教學工作，全面提高人才培養質量，爭做優秀高水平附屬醫院、優秀住培基地和優秀全科醫生培訓基地。

　　一是堅持立德樹人根本任務。全面加強學生德醫雙修的素質能力培養，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以理想信念教育為核心，以社會主義核心價值觀、新時代醫療衛生職業精神為引領，努力培養擔當民族復興大任的時代新人。

　　二是聚焦目標導向精準發力。落實醫院“教學提升工作方案”，細化任務抓落實，推動教育教學各項工作提質增效。臨床醫學專業爭創徐醫大一流課程，指導學生參加各類技能競賽、創新創業競賽和科研項目，積極進行博導、碩導申報，爭創江蘇省優秀研究生工作站。

　　三是突出教學質量關鍵地位。打造高水平師資隊伍，嚴格抓好各教學基地管理，高質量開展住院醫師規范化培訓工作，擴大研究生招生規模，全面提升人才培養質量、醫院教學工作質量和內涵、住院醫師綜合能力、研究生培養數量與質量。

　　二、堅持“三名建設”核心戰略，打造醫療技術品牌過硬的“實力附院”。

　　全院科教工作者要堅持內涵質量式發展道路，推動技術能力和服務水平提升，聚力推進一流名醫建設、一流名科建設、一流名院建設。

　　一是增強人才實力。堅持人才強院戰略導向，把人才資源放在優先發展的突出位置，持續實施5262人才工程，優化“選、育、用、留”人才發展機制，堅持培養與引進并舉，積極扶持人才學科建設和技術創新，加強人才科研能力建設，為各級醫生成長提供發展平臺。

　　二是增強學科實力。實施“1163”學科建設工程，對標國家、省、市重點專科標準開展學科評估，進一步確定培育科室，加大培育扶持力度，爭創重點?？啤＜哟笈c一流專科、專家合作，借力打造?？破放?，探索以專病為中心的診療模式，提升技術能力和科研水平。加大?？坡撁私ㄔO，提升現有五大聯盟的建設和管理水平。加強卒中、胸痛、創傷、危重孕產婦“四大中心”建設，爭創區域性醫療中心。

　　三是增強技術實力。全面落實“百項技術提升攻堅行動”，加大技術支持力度，把優勢技術做強做成特色。圍繞“國考”指標，提升各類手術占比，堅持創新驅動，提升醫療技術水平，聚焦前沿發展領域，加大人才、設備和研發投入，完善科技創新激勵機制，推動新技術、新項目和高精尖技術的創新突破。

　　三、明確“科技興院”發展導向，打造醫教研協同發展的“創新附院”。

　　全院廣大科教工作者要積極投身醫院科研創新事業發展，共同為提高醫院創新能力、提升核心競爭力貢獻智慧和力量。

　　一是加強科研平臺建設。做強中心實驗室，對標省級實驗室，加大全要素支持。搭建合作平臺，用好高?？蒲衅脚_，深化醫教研融合與資源共享。擴大對外合作，引進更多先進的科研理念和技術，積極開展科研項目。加快推進博士后工作站落地，集聚高層次人才，促進科研成果轉化。推進徐醫大腫瘤防治研究所與徐州市糖尿病防治研究所發展。提升臨床研究能力，加強GCP質量管理，促進臨床醫療和科研能力提升。

　　二是加強科研創新人才培養。繼續加大政策支持力度，篩選青年人才、具有科研潛力、積極性的人才，建立個性化科研培養方案，加強科研人才自主培養，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍，不斷激發科技創新活力。全院青年科研人才要學會自我加壓、努力拼搏，不斷釋放內在潛力，快速成長成才，創造更多科研成果。

　　三是加強重大課題攻關。重點支持具有先進性和臨床意義，有研究價值以及一定臨床研究基礎的臨床研究項目，推動醫院重點臨床專科領域或科學前沿取得突破。鼓勵專業技術人員積極申報國家級、省市科研課題、科技成果，推動科技轉化，積極發表高質量論文和學術專著，支持發明專利。優化科研創新環境，充分調動全院科研創新積極性，推動醫院科研發展。強化科研項目管理，提升項目申報質量。

　　四、堅定“德醫兼修”學習目標，努力成長為新時代的“優秀醫者”。

　　一是要修身立德，志存高遠，提升人文素養和職業道德。在提升專業理論知識、臨床技能水平的同時，要堅持人民至上、生命至上，堅持以患者為中心，把醫者仁心融入到服務人民健康全過程。

　　二是要腳踏實地，勤奮學習，夯實專業理論知識。學習能力是一個人的核心競爭力，要堅持以學業為主，嚴格要求自己，珍惜機會勤奮學習，不斷提高自身專業素養。

　　三是要積極實踐，認真鉆研，提升臨床技能水平。醫學實踐是醫學生成長為優秀醫療人才的必經之路。在日常的臨床工作中要注重理論與實踐的結合，培養臨床思維，注重臨床基本能力的訓練，學會團隊合作，不斷提高自己的臨床勝任力。

　　惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。希望全院科教工作者秉承對科學的敬畏之心，崇尚教學之道，勇于擔當、敢于創新，努力提升教學科研水平、提高醫院技術實力、增強醫院核心競爭力，奮力開創醫教研高質量發展新篇章。

　　王云清主持本次會議，他表示，醫院的高質量發展離不開?？平ㄔO以及科研教學，希望全院科教工作者統一思想，提高認識，堅持不懈，以學科建設為抓手，提升臨床科研教學能力，提高臨床教學水平，為醫院教研工作提供新動力、新活力。

　　李海泉宣讀2023至2024年度科教表彰決定。

　　優秀科研工作者代表杭文璐講話。

　　教師代表陳思、周芳、張盼講話。

　　學生代表徐州醫科大學研究生邵子琪、徐州醫科大學實習王燕發言。

　　表彰名單

　　優秀科研工作者：杭文璐、郭毅、杜鵬、陳正威、王凱、范后寶、徐金格、王保慶、朱蘇敏、李蕊、李強

國家自然科學基金獲得者

　　優秀帶教科室：呼吸內科、心內科、消化內科、普外科、骨科、胸外科、影像科、麻醉科、神經外科14區護理組

　　優秀教育工作者：劉海艷、王建強、趙建奇、袁勇、樊寬魯、郝曉園、李美蓉、宋文煒、宋紅、趙美雷

　　優秀住培導師：肖利杰、周芳、張蘭勝、朱自強、王建、戴如飛、孔明建、郝驥、張海燕

　　優秀帶教老師：王楚、郝琦、唐雪彬、汪源、陳莉、陳思等56名教師

　　優秀規培學員：姬浩然、楊碩、左淑潤、許光遠、邵子琪、張馳、劉丹、覃喆、王小藝

　　教師是立教之本、興教之源，是教育發展的第一資源。長期以來，徐礦總醫院廣大科教工作者教書育人、培根鑄魂，培養了一代又一代優秀醫務工作者，為醫院的醫教研高質量發展作出了重要貢獻。新征程上，希望全院科教工作者以教育家為榜樣，大力弘揚教育家精神，深耕內涵，開拓創新，為建設“雙一流”現代化強院作出更大貢獻。