為了讓新職工盡快熟悉環境，幫助他們及時轉換角色，增強團隊精神，更好更快地融入醫院， 8月2日，淮海醫院管理集團所屬醫院新入職員工在徐礦總醫院六樓會議室舉行崗前培訓啟動會。淮海醫管公司黨委書記、董事長馬金保，淮海醫管公司副總裁、徐礦總醫院院長榮良群，淮海醫管公司副總裁王海清出席了啟動會。院黨委書記王云清參加了隨后的培訓講課。
160余名新入職工參加了此次崗前培訓。
啟動會上，馬金保董事長從淮海醫院管理集團的基本概況、發展目標和任務等方面出發，具體介紹了淮海醫管公司的基本情況、發展宏圖、區位優勢等。他說：淮海醫院管理集團堅持不忘辦醫興院的初心、不忘混改合作的初衷，在各股東支持下，找定位、理機制、強運營、抓合作，運營水平、醫療水平、服務水平明顯提升，創出了一批業績，獲得了一批成果，叫響了一批品牌，干部職工精神狀態、發展氛圍、企業形象發生了深刻變化，取得了高質量發展的豐碩成果。
他強調，從學校來到醫院，從一名學生成為一名醫務工作者，這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關鍵一步，盡快地融入醫院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一名合格的醫院職工。他向大家提出三點希望:
(一)牢記醫者初心，弘揚四種精神。
一是弘揚擔當精神。二是弘揚技術過硬的工匠精神。三是弘揚大愛的人文精神。四是弘揚愛院如家的集體主義精神。
(二)不斷增長才干，爭做“三有”青年。
一要有理想。二要有本領。三要有擔當。
(三)加快人才培養，搭建發展平臺。
一要有力激發醫務人員的內生動力。二要落實好“請進來，走出去”人才培養政策。三要打通“管理+技能”人才雙向提升通道。
淮海醫管公司副總裁、徐礦總醫院院長榮良群做了開課“第一講”。他首先代表徐礦總醫院領導班子和全體員工對新員工的加入表示熱烈的歡迎，隨后他給大家介紹了醫院的歷史沿革、現狀與發展展望，介紹了目前醫院的重點科室和特色醫療等。希望大家通過崗前培訓，盡快完成角色轉變，在今后的工作中努力做到愛院、愛崗、愛患者 ......一個半小時的精彩講課，讓在座每一位“礦總新生代”受益匪淺。
黨委書記王云清通過剖析典型醫療事故，圍繞“優秀醫務人員應具備的素養”主題，要求大家要樹立良好的醫德醫風，遵守衛生醫療行業的“八不準”，認真做到自律、自警、自省，才會耐得住、扛得住誘惑、挺得住歪風，經得起考驗。切實樹立責任意識，堅定從醫之路，立志提升自我，時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫院負責，為醫院發展做出積極貢獻。
2019年新員工入職培訓活動正式開啟學習模式，各個職能科室負責人紛紛向大家介紹了職能分工，從醫務、護理、健康、安全、管理、消防和優質服務等不同角度引導新員工盡快進入自己的職業生涯，激勵大家樹立專注職業、終身學習的理念，強調醫院、團隊與個人間的相互融合，相輔相成。在接下來一周的時間里，將陸續開展全面的入職培訓，讓新員工們盡快了解、熟悉醫院的各項工作流程與規章制度，以便更快更好地適應新崗位、新工作。
徐州導醫熱線：0516-85707122
