全程導醫網 徐州南湖醫院/徐州精神病院 魏少民 翁慧報道： 徐州南湖醫院始終把安全管理工作作為一項重要內容來抓，落實責任制，強化部門協調配合，加強住院精神病人的管理與服務，確保各項工作安全、順利進行，連續多年被表彰為安全生產工作優秀單位。
　　健全規章制度。醫院重視規章制度建設，不斷健全完善制度，以國家頒布的法律法規為依據，結合工作需要編印了30萬字《徐州精神病院管理手冊》，手冊含概法律法規30多部、規章制度271篇、各類職責105條，修訂完善《醫院績效考核標準實施細則(試行) 》等規章制度，規范了醫院管理的各項制度。
　　加強宣傳教育。創新安全宣傳教育形式，對職工進行《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全法》和《侵權責任法》等法律法規的教育，組織醫院職工認真學習醫院管理手冊。靈活發揮宣傳標語、板報、宣傳欄的動態宣傳作用，充分利用全國法制宣傳日、法制宣傳月、集中講座、業務學習等時機穿插進行安全常識宣傳，擴大宣傳覆蓋面，提高宣傳實效性。注重抓安全管理工作的落實，落實責任制，逐級簽訂《安全工作目標管理責任狀》，落實獎懲措施。邀請市消防培訓中心專家對醫院職工進行消防安全教育，不斷強化職工安全意識，增強自我保護和預防各類安全事件的能力。
　　強化醫療護理。醫院堅持以“病人為中心”的服務理念，以“質量、安全、服務”為主題，把安全管理工作貫穿與“醫療質量管理年”、創建“平安醫院”、“三好一滿意”、百姓服務“零障礙”活動中，認真落實醫療、護理核心制度，加強醫療質量及安全管理工作，加強護理質量控制，大力開展護理安全排查，嚴格執行用藥安全。開展“安全意識、警鐘長鳴”主題教育，加強勞動紀律，增強職工的責任心，落實實時防范。
　　完善配套措施。積極開展“四項排查”，查找工程建設、消防、信訪等方面的隱患，修訂完善《安全管理與應急處置預案》，建立健全醫院各種群防群治組織，加強與屬地辦事處、社區組織、公安派出所等機構的聯系，預防、發現、控制、解決各類問題的發生。加強基層矛盾糾紛排查化解力度，減少和化解各種矛盾，最大限度地在基層、在初期化解矛盾和糾紛。建立法律顧問制度，堅持重大事項決策前法律咨詢制度，做到依法解決問題。對醫院安全監控設備進行檢測維修，及時做好消防設施檢查和更新，落實人防、物防、技防等各項內部安全保衛措施，維護醫護人員和患者的人身財產安全、維護正常的醫療工作秩序、維護醫院安全穩定。
　　徐州精神、心理熱線：0516—85707122