全程導醫網  徐州心理頻道：徐州精神病院(南湖醫院)常余善說，大部分頻繁“閃離”的職場人士，會只把眼光盯在單位、領導或同事身上，卻很少看到自身存在的問題。于是，他們會頻繁抱怨公司環境不好、同事關系差勁、領導不公正待遇等外界客觀問題，久而久之就會產生潛在的心理疾病。

　　如果你想“閃離”，那么職場專家建議你在作出決定之前，最好要先問自己以下三個問題，然后仔細地對自身真實狀況加以判斷分析，才不至于在從事新的工作時后悔當初草率的決定。

　　NO.1：這份工作的發展目標契合我的專業、性格、特長與興趣嗎?

　　職業生涯能夠成功發展的核心，在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項符合自己專長或自己擅長的工作會游刃有余，而從事一項自己所喜歡的工作會很愉快。如果這份工作的發展目標符合自己的專業、性格、特長與興趣中的任何一點，那么選擇“閃離”就一定要慎重了。

　　NO.2：這份工作是否能給我提供一個好的平臺和有可持續發展空間?

　　果斷選擇“閃人”，無非是為自己選擇一個更好的晉升平臺和更大的發展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有可持續發展。

　　NO.3：這份工作是否有助于我擴展人脈資源或開闊視野?

　　優秀的職業平臺應該是一個既可以發揮個人技能優勢，又能協助個人不斷擴展有益人際關系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。