全程導醫(yī)網 健康焦點：7月1日，《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》正式施行。《特別規(guī)定》首次將女職工全孕程保護納入規(guī)章，懷孕不滿3個月可休“保胎假”，提出痛經女職工休息1-2天，增加已婚待孕期、更年期保護，明確暢通職場性騷擾投訴渠道等。

　　《特別規(guī)定》共有24條內容，主要就女職工勞動保護范圍、落實勞動禁忌規(guī)定、細化勞動保護措施、強化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施、加強監(jiān)督和管理等五個方面作出規(guī)定。

　　孕期保護方面，增加“保胎假”的規(guī)定并明確相關工資待遇。《特別規(guī)定》明確要求，懷孕不滿3個月和7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫(yī)療機構的證明安排休息。休息期間的待遇不得低于當地最低工資標準的80%。

　　對經期女職工，規(guī)定不得安排國家規(guī)定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1-2天;對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，安排休息1-2天。

　　延長終止妊娠女職工的產假，規(guī)定懷孕不滿2個月流產的享受不少于20天的產假，懷孕滿2個月不滿3個月流產的享受不少于30天的產假，懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假，懷孕滿7個月引產的享受與正常生育同等的98天產假。

　　同時，《特別規(guī)定》增加對女職工已婚待孕期和更年期的保護，對已婚待孕期女職工參照孕期女職工進行保護，對更年期綜合征癥狀嚴重且不能適應原崗位工作的女職工，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。

　　為減少女職工職場性騷擾，規(guī)定用人單位應當采取制定規(guī)章制度、開展教育培訓活動、營造良好工作環(huán)境和暢通投訴渠道等預防和制止性騷擾的具體措施。同時，為保障女職工身體健康，明確每年至少安排1次婦女常見病普查，增加對年滿35周歲女職工的乳腺癌、宮頸癌篩查。

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