全程導醫網 健康焦點：明確崗位待遇 建風險共擔機制 保障機構經費。

　　“聽說工資待遇馬上又要漲了，我們干勁更足了。”日前，江蘇省宿遷市宿豫區仰化鎮同義村衛生室村醫卜啟早激動地對記者說，“2012年，我們村醫工資才2000元一個月，這幾年上級不斷給我們漲工資，現在拿到手每月已經超過3000元了。家里還有地，平時吃的菜和糧食基本不用花錢買。在家門口上班，還能照顧到家里，老婆孩子都高興。”

　　宿遷市政府近日出臺《關于加強村醫待遇保障的意見》，從明確崗位待遇標準、規范養老待遇標準、明確其他社會保險標準、建立醫療風險共擔機制、保障機構運行經費等5個方面，規范鄉村醫生收入結構、提升鄉村醫生待遇標準，進一步增強崗位吸引力，穩定基層衛生人員隊伍，充分發揮村醫健康守門人作用，著力保障群眾健康，進一步織牢基層衛生服務網底。

　　據了解，這5個方面全是實打實的真金白銀，村醫看得見、摸得著，還能拿得到。其中，崗位待遇分基礎待遇、個人要素補貼、績效待遇、簽約服務費4個部分。基礎待遇2017年統一調整至1700元/月/人，并建立定期增長機制，明確每兩年調整一次。個人要素補貼由工齡、學歷、執業資質、職稱、職務等組成，數額由各部分累加，按月發放。其中，工齡補貼8元/年，學歷補貼50元~500元/月，執業資質補貼50元~500元/月，職稱補貼300元~1000/月，室主任職務補貼300元/月。績效待遇平均不少于1000元/月/人，多勞多得，不搞平均分配。家庭醫生簽約服務費不納入績效工資總額，考核后發放。

　　在建立醫療風險共擔機制方面，按照每名鄉村醫生不低于400元/年的標準建立村居衛生機構醫療風險基金，用于調解后的醫療事故(糾紛)賠償，化解鄉村醫生的執業風險。各縣區也可組織鄉村醫生參加保險公司醫療責任險。在保障機構運行經費方面，村居衛生機構的基本運行費用，包括水電費、網上通信費、必要耗材費、設施維護費等納入縣區財政預算，原則上按照每個機構每年1萬元~1.5萬元配備經費。

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