全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點(diǎn)：江蘇省人社廳、江蘇省衛(wèi)計(jì)委近日聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見》， 改革創(chuàng)新基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)體系，建立以醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，著力提高基層衛(wèi)生服務(wù)水平和能力。

　　具體的改革措施為如下：明確了我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審范圍，包括：全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、村衛(wèi)生室、二級(jí)醫(yī)院(由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院升格并參與開展“六位一體”服務(wù)的)等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，門診部(所)、醫(yī)務(wù)室，監(jiān)獄、農(nóng)墾以及社會(huì)資本舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可參照?qǐng)?zhí)行。

　　此外，基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也有所創(chuàng)新，取消了社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱外語、計(jì)算機(jī)成績(jī)要求，論文、科研不做硬性規(guī)定;實(shí)行專業(yè)實(shí)踐能力考核與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，考核成績(jī)作為評(píng)審要素之一，供社區(qū)衛(wèi)生高評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)參考;參評(píng)人員需提供病案、常見病和多發(fā)病診治專題報(bào)告、護(hù)理記錄、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報(bào)告、開展健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、公共衛(wèi)生事件報(bào)告、慢性病管理材料、輔助診斷報(bào)告、審核處方材料、健康檔案管理數(shù)、服務(wù)對(duì)象滿意度等評(píng)審材料，建立以醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和業(yè)績(jī)的良性評(píng)價(jià)導(dǎo)向。

　　《意見》還規(guī)定，全科醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)職稱聘用過程中，單位有相應(yīng)崗位空缺的，按照規(guī)定組織聘用;沒有崗位空缺的，可以超崗位聘用，待崗位空缺時(shí)優(yōu)先將全科醫(yī)生納入崗位管理。探索“縣管院用”管理模式，推動(dòng)“單位人”向“系統(tǒng)人”或“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)衛(wèi)生人才資源均衡優(yōu)化配置。

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