全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點(diǎn)：解決兒科醫(yī)生荒，首次被明確寫入政府工作報告。這一關(guān)注熱度，一方面來源于春節(jié)前后多地接連出現(xiàn)兒科急診停診、兒科就診難集中爆發(fā);另一方面，是人們對全面兩孩政策實(shí)施之后，兒童數(shù)量和就診需求會急劇增加的預(yù)期和擔(dān)憂。媒體、公眾、代表、委員和政府的高度關(guān)注，將兒科的人才培養(yǎng)、服務(wù)收費(fèi)、醫(yī)生待遇、人員流失等話題再次翻出來，梳理一下，其實(shí)都是多年來一直呼吁解決的問題。

　　冷靜地想一想，在醫(yī)學(xué)專業(yè)人才隊(duì)伍中，“荒”的不僅僅是兒科醫(yī)生。隨著公眾健康服務(wù)需求的快速增加，這些年來，各類醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺的新聞不時見諸報端。精神科、病理科、康復(fù)科等都急需人才，還有全科醫(yī)生、專科護(hù)士、助產(chǎn)士等同樣面臨著人不夠用的困境。合格醫(yī)生、優(yōu)秀人才整體或局部不足，也是醫(yī)改強(qiáng)基層和推進(jìn)分級診療、解決看病難的關(guān)鍵癥結(jié)。

　　兒科醫(yī)生荒的背后，還有醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)、使用、激勵機(jī)制的“荒”。在醫(yī)院里，人員緊缺科室往往有共同點(diǎn)：使用的高價藥物和檢查治療手段少，服務(wù)人群特殊，工作高負(fù)荷、高風(fēng)險等，同時待遇低。待遇低是因?yàn)榉?wù)主要依靠技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和勞務(wù)，相關(guān)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低。在目前以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制尚未完全破除的情況下，這些人才匱乏的科室恰恰是無法為醫(yī)院帶來更多、更直接收益的科室。在整個醫(yī)療服務(wù)體系中，基層人才緊缺的根源也與此類似——待遇低留不住人。

　　兒科醫(yī)生荒，提示了醫(yī)改尤其是公立醫(yī)院改革的緊迫性。醫(yī)改強(qiáng)調(diào)破除以藥補(bǔ)醫(yī)，但整體來說，改變還不是很明顯。對于收入比較低的弱勢科室來說，他們最渴望通過機(jī)制調(diào)整合理提高待遇。如果傷了他們的心，這些群體的力量會越來越弱，帶來更為嚴(yán)重的“荒”。進(jìn)一步深化醫(yī)改，以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制急需從根本上破除，通過醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動，合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，在不增加患者負(fù)擔(dān)的前提下提高醫(yī)務(wù)人員待遇。同時，要充分發(fā)揮政府和市場兩方面的積極作用，通過建立科學(xué)高效的機(jī)制，做大、盤活醫(yī)療資源，通過強(qiáng)基層來建立分級診療體系，從根本上提高服務(wù)效率。唯有如此，醫(yī)療領(lǐng)域的各種“荒”才會緩解，公眾看病就醫(yī)的獲得感才會更強(qiáng)。

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