國內醫療行業市級以上各類專業委員會是學術交流的重要平臺，只有在本專業擁有深厚的學術造詣、較高技能水平和影響廣泛的專家才有資格當選。徐州市中醫院近年來致力于培育學科人才目前在中華中醫藥學會、江蘇省中醫學會、江蘇省中西醫結合學會等市級以上各級專業委員會及其分會任職的120名專家形成了該院不可替代的“專家型學術團隊”，這在全省乃至國內同類醫院中都是鮮有的。

　　近年來，徐州市中醫院全面貫徹“人才強院”戰略，加強學科帶頭人隊伍建設，加強重點專科人才和后備力量的選拔培養，多渠道地培養和引進高層次專業人才，不斷增加具有碩士研究生學位以上人員的結構比例，以學科帶頭人及學科骨干為主體，逐步形成科技創新人才梯隊體系，建設成一支善于攻堅、能夠解決關鍵技術和重大戰略問題的創新團隊。每年進行“中醫藥十佳醫生”的評選活動，在全院范圍內形成尊重“名醫”、重視“名醫”的良好氛圍。進一步倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，創造公平、寬松的學術環境，為大家施展才華搭建平臺，以培養造就出更多的“名醫”。與此同時，對優秀人才和業務骨干在政治上給榮譽、收入上給待遇、工作上多支持，真正讓那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、患者信得過的優秀人才有施展才華的平臺，讓他們身心舒暢的工作，給他們搭建“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的舞臺。誰開展新技術、新項目就支持誰;誰能開展成新技術、新項目就扶持誰;誰能把新技術、新項目轉化成生產力、轉變成社會效益、經濟效益就獎勵誰!為大家創造“天生我材必有用，不拘一格降人才”的氛圍!同時，在進一步深化人事分配制度改革，真正做到績效考核向重要學科、重點專科和一流人才傾斜，堅持在創新實踐中識別人才，在創新活動中培育人才，在干事創業中凝聚人才，努力造就出一批技術精湛、德才兼備、善于管理的“學科帶頭人”隊伍。