全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州健康科普：為深入實施我市“醫(yī)療高原登峰行動”，打造高水平淮海經(jīng)濟區(qū)醫(yī)療中心，構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生人才高地，12月10日上午，徐州市衛(wèi)生健康委召開《徐州市新一輪“彭城英才計劃”高層次衛(wèi)生健康人才引進和培養(yǎng)專項的實施細則》情況說明新聞發(fā)布會。市衛(wèi)生健康委員會副主任、新聞發(fā)言人常桂秋介紹了細則實施相關(guān)情況。市衛(wèi)生健康委員會組織人事處副處長張曉磊參加發(fā)布會，市衛(wèi)健委科技教育處處長毛亞琴主持會議并回答記者提問。
一、四大優(yōu)勢特點，精準施策引人才
常桂秋
新一輪高層次衛(wèi)生人才引進與培養(yǎng)政策有四個方面突出特點：
一是引尖培優(yōu)。
引進團隊的條件更為精尖(近五年的學(xué)科總科技量值排名為全國前二十位)，團隊帶頭人條件提高至國家級專家;加大培育本土優(yōu)秀衛(wèi)生團隊力度，加快突破全市醫(yī)學(xué)衛(wèi)生人才有高原無高峰的“卡脖子”現(xiàn)狀。
二是提高待遇。
新一輪全職引進的衛(wèi)生專業(yè)人才，在享受財政專項資助的同時，根據(jù)條件分別享受購房補貼、子女入學(xué)、配偶待業(yè)生活補助等相關(guān)配套政策。
三是獎優(yōu)罰劣。
建立專項資金績效評價制度，對項目實施情況進行年度績效評價，將績效評價結(jié)果與下年度資金撥付掛鉤。
四是縮短周期。
與市委市政府“彭城英才計劃”步調(diào)一致，培養(yǎng)周期為3年。
二、三項措施并舉，打造一流人才生態(tài)
深化堅持黨管人才原則
牢固樹立“人才是第一資源”理念，加大統(tǒng)籌推進和政策保障力度。
完善多元化人才投入機制
持續(xù)加大對醫(yī)學(xué)人才、重點學(xué)(專)科、臨床醫(yī)學(xué)中心、住院(全科)醫(yī)師規(guī)培、科研項目立項等資金投入。設(shè)立專項考核評估方案和資金管理辦法，實行動態(tài)管理，并開展績效評價和審核監(jiān)督，獎優(yōu)罰劣，提高資金效益。
營造尊醫(yī)重衛(wèi)和成才用才環(huán)境
選樹一批醫(yī)德高尚、醫(yī)風(fēng)優(yōu)良、醫(yī)術(shù)精湛的衛(wèi)生健康人才先進典型，加大宣傳力度，發(fā)揮示范帶動效應(yīng)。鼓勵引導(dǎo)全社會尊醫(yī)重衛(wèi)，大力營造重才、用才、愛才的良好氛圍，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的生動局面。
三、提問&解答
毛亞琴
Q衛(wèi)生健康人才(團隊)引進是指哪些?柔性引進高層次衛(wèi)生人才(團隊)包括哪些?
衛(wèi)生健康人才引進指從徐州全市范圍以外，引進頂尖臨床醫(yī)學(xué)專家團隊和衛(wèi)生專業(yè)人才，分為柔性引進和全職引進。柔性引進頂尖臨床醫(yī)學(xué)專家團隊、衛(wèi)生頂尖人才和高層次學(xué)科帶頭人。
臨床醫(yī)學(xué)專家團隊為近五年的學(xué)科總科技量值排名為全國前二十位，符合我市醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展需要，醫(yī)療技術(shù)成果和學(xué)術(shù)水平已取得突出成績的團隊;衛(wèi)生頂尖人才在國內(nèi)外專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)地位高、科研能力強、專業(yè)影響力大的國際一流衛(wèi)生人才;高層次學(xué)科帶頭人應(yīng)當(dāng)具備省有突出貢獻中青年專家或省級名中醫(yī)、近5年獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域項目負責(zé)人等。
Q衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)包括哪些內(nèi)容?
衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)包括兩方面內(nèi)容，一是重點培養(yǎng)本市“衛(wèi)生登峰”團隊，二是臨床技術(shù)骨干研修。
“衛(wèi)生登峰”團隊是以提升醫(yī)學(xué)科技水平和衛(wèi)生服務(wù)能力為核心目標(biāo)，以高層次人才培養(yǎng)為重點任務(wù)，培養(yǎng)在短期內(nèi)有望創(chuàng)建省級及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、醫(yī)學(xué)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)中心等省級及以上工程中心或創(chuàng)成國家臨床重點?？?建設(shè)單位)的“衛(wèi)生登峰”團隊，引領(lǐng)推動全市醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科的發(fā)展和人才梯隊的建設(shè)。“衛(wèi)生登峰”團隊共認定10個，設(shè)立3年培育期，市級財政每年予以用人單位每個“衛(wèi)生登峰”團隊30萬元的專項資助。
臨床技術(shù)骨干研修是鼓勵和支持年齡在40周歲以下，具有碩士學(xué)位和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，對本專業(yè)基礎(chǔ)知識及實踐技能有較深厚的基礎(chǔ)，具有發(fā)展?jié)撃?，能承?dān)本學(xué)科的醫(yī)療、科研、教學(xué)工作的臨床技術(shù)骨干到國內(nèi)外本專業(yè)高水平名校名院名所研修半年。每年計劃選拔20名符合條件的臨床技術(shù)骨干研修人才，3年共計60名，市財政一次性給予每人10萬元的資助。
張曉磊
Q全職引進衛(wèi)生專業(yè)人才政策保障上有哪些變化?
根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)人才的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)能力的不同，從多角度多維度引進不同層次的人才，并在政策保障上有較大突破。
第一層次，市級一次性給予用人單位100萬元，符合徐州市人才認定分類辦法的，人才本人享受購房補貼;其子女入學(xué)遵照《徐州市高層次人才子女入學(xué)實施細則》統(tǒng)籌安排;其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受5000元的生活補助，補助期不超過一年。
第二層次，市級一次性給予用人單位50萬元;其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受4000元的生活補助，補助期不超過一年。
第三層次，市級一次性給予用人單位20萬元;其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受3000元的生活補助，補助期不超過一年。
第四層次，市級一次性給予用人單位10萬元。（徐州衛(wèi)生健康）
徐州導(dǎo)醫(yī)熱線：0516-85707122
